"入世"后，面对瞬息万变的世界市场和不断强大的竞争对手，仍然以传统的方式来经营管理企业，显然很落后。如何提升企业管理水平，促进企业发展为目标的企业文化建设，成为国内很多企业面临的重要问题。

　　新谊集团的企业文化，是创业十数年来，公司领导和员工共同构建的一种和谐、宽松、开放的独具特色的文化体系。在企业发展突飞猛进的同时，新谊没有忽视企业文化的积累和塑造，通过各种形式，一点一滴的细心灌输，将员工的价值观引入到共同的理念范畴，使员工在潜移默化中接受企业的价值观。那就是，一流的公司必有一流的文化，一流的文化必然造就一流的公司。文化是公司的灵魂、公司的核心、公司的价值观系统。

　　在新谊集团，不再单纯依靠具体的规章制度约束员工，因为企业文化已渗透到每一个员工的心田，每个人都会感觉到企业无时无刻不在关心着自己。企业文化也是建立在高效灵活的基础管理之上。

　　新谊的企业文化建设，是在经营性、制度性和管理性渠道之外，多层次、多角度、多方面的良好沟通，建立更多各种各样有效的企业内部沟通的渠道和载体，使企业员工达成精神层面的充分交流，把心里话和内心情感尽量多的表达出来。大家在相互了解的基础上调整好自己的位置，行为的位置和心态的位置，新谊的员工与员工、员工与企业之间达成更层次的一种默契。

　　新谊集团的企业目标很明确：振祖国医药雄风，做中华药业脊梁，充分利用和发展有形资产，无形资产，智力资本；在品牌上实施商品品牌、企业品牌、企业家品牌；在发展上争做中国知名企业、国际知名企业。

　　企业精神 以人才为根本，以质量为中心，敬业求实，敢为天下先
　　经营方针 以市场为导向，大力实施精品名牌，科技为本 ，激励为策。
　　管理原则 深入细致的思想政治工作,强而有力的行政保障。
　　企业格言 科技兴企、诚信经营、团结拼搏、争创一流。