公司召开青年骨干座谈会

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  8 月 24 日,公司组织青年员工座谈会, 旨在了解青年员工的近况,帮助青年员工解决工作和生活中的问题。总经理王国明, 副总周迎宾等领导及部分青年骨干参会。

  会上,公司领导鼓励大家畅所欲言,新进员工积极讲述自己近几个月的生活和工作情况,并且认真反馈自己工作生活上遇到的一些问题。几乎每位新员工都有提到自己在工作中受到前辈们的关照,并对他们发出由衷的感谢,这也凸显了公司一直以来的企业文化,凯宝是个大家庭,同事都是我们的家人,工作中要发挥“传帮带”精神,对新员工耐心授教,生活上做新员工们的哥哥姐姐,使他们尽快融入凯宝这个大家庭。

  随后,青年骨干们依次发言,讲述自己在公司的成长经历,工作学习经验,给新员工树立学习的榜样;领导们也都纷纷讲述自己的工作经历,告诫员工们要不忘初心、保持激情。公司领导表示,老员工是公司所有同事学习的榜样,是公司的财富,随后讲述了药品行 业的大环境现状,新医保目录的调整以及新《药品管理法》给企业带来的影响,鼓励员工要有信心,并且希望新员工把凯宝当成自己的归宿,与企业一起思考如何持续发展。 

  最后,公司领导希望员工们要博览群书,培养自己的写作能力、语言表达能力,努力让这些能力给自己的职业生涯添光加彩,同时重点指出,大家工作后一定要注意情商的培养, 工作后我们要接触各式各样的人和事,和人打交道后情商就显得格外重要。

  座谈会后,公司领导立即安排人员就青年员工们提出的问题做出改进措施,比如在操场增加羽毛球架以满足员工的娱乐需要,食堂餐厅设置意见箱,并要求食堂工作人员每天查看, 以及时了解员工生活上的需要,公司全心为员工着想的做法,让员工感受到了家的温暖。

2019年9月2日
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